宁波申菱机电科技股份有限公司

2023年社会责任报告

宁波申菱机电科技股份有限公司是中国最大的电梯部件专业制造商之一，是中国电梯协会副理事长单位、国家高新技术企业、中国机械行业500强、国家AAA级“守合同重信用”单位，浙江省文明单位。

公司成立于1992年，注册资金45000万元，占地25万平方米，拥有上海松江、宁波象山、印度金奈、意大利帕尔玛四个现代化生产制造基地，现有员工1200余人。

宁波申菱将继续秉承“客户至上、高效执行、持续改善、合作共赢”的核心理念，努力打造电梯部件行业的标杆企业，为实现“成为世界知名的电梯部件系统服务商”的企业愿景而努力奋斗。

另外，企业在员工福利、员工教育培训、职工文化生活等方面投入大量资金，致力于和谐企业、和谐劳动关系的创建。同时通过慈善总会、红十字会、以及直接捐赠等多渠道多方式投身慈善和公益事业，积极履行社会责任。

    一、企业发展

公司拥有各类先进的加工检测设备500余台，主要生产销售电梯门系统、曳引机系列、轿厢系列、安全部件系列、系统集成和改造解决方案等产品，其中门系统、安全部件等产品销量连续多年稳居全球第一，国内市场占有率达30％以上，全球市场占有率达15%以上。

公司一贯致力于电梯部件先进技术的引进与开发，设立了省级企业技术开发中心和市级企业研究院，设有一个博士后科研工作站。公司自行开发研制的门机、层门装置荣获国家级新产品称号；GPS同步带自动门装置被列入国家级火炬计划项目；永磁无齿轮曳引机通过国家建设部部级鉴定，产品技术达到国际先进水平；电梯自动门装置被评为浙江省名牌产品,电梯曳引机被评为宁波市名牌产品；2017年公司产品“电梯开门机”被评为“全国单项冠军产品”。公司注册商标被认定为浙江省著名商标，“申菱”商号被认定为浙江省知名商号。

    二、劳动关系

坚持依法办事，构建和谐劳动关系。公司认真贯彻落实《劳动法》和《劳动合同法》，依法与每个员工签订了劳动合同，签订率始终保持在100%；坚持工资集体协商制，企业工会组织与行政协商签订了《集体合同》和《工资集体协议》。建立劳动预警机制，把矛盾消灭在萌芽之中，保持劳动关系稳定。公司注重关爱职工、保障员工切身利益等系列工作，以增强企业的凝聚力和战斗力。为员工提供平等的职业发展机会，培养和激励员工民主参与企业管理，建立并拓宽沟通机制和晋升通道，合理安排工作时间，提供员工收入和福利待遇。

    三、环境关系

厂区布局合理，环境优美。公司制定了处置突发事件应急预案，设有应急预案小组。主要办公废物集中堆放于专用区域统一管理，符合环保规范处置要求。在提供产品和服务的过程中重视环境影响，在产品全生命周期和全产业链加强绿色环保建设，提高产品制成率和原材料使用效率，推行“节能降耗、提质增效”管理措施，减少水资源和能源消耗。

    四、社会关系

公司注重诚信经营，公平竞争，尊重产权，严格履行经济合同，无制售假冒伪劣产品及欺诈等不良竞争行为，关心公益慈善事业和公共福利事业，热心回馈社会。工会为支点，深入社区、为困难人员提供公共服务和其他物质、文化、生活等方面的服务。每年中秋、春节排查慰问困难职工，定期走访。

 五、企业文化

公司各类文体活动丰富。企业使命、愿景、价值观积极向上。制定了培训管理办法，制定培训计划，培训形式内外结合；入职后安排员工进行安全法规等培训。不定期举办拓展活动，全员参与，拓展后制作纪念册，刻录光盘。